聚力人才引擎 共赴发展新程——钢兴集团2025年员工招聘笔试、面试工作顺利结束

为充实人才队伍、优化人才结构、完善后备人才梯队，全面提升人力资源素质，钢兴集团于5月启动了2025年员工招聘工作，通过引进具备专业知识技能、符合企业用人标准的人才来支撑集团公司高质量发展，提升整体竞争力。

本次招聘自5月15日正式启动，通过人才交流平台、微信公众号、集团公司官网发布招聘公告，本次招聘面向社会发布31个岗位，计划招录65人，涵盖管理、技术、生产等多个核心领域。公告一经发布，便引发广泛关注与积极响应，至5月29日报名截止，共有两千余人通过线上平台踊跃报名。集团公司行政人事部依据岗位任职要求，对报名人员的学历背景、专业技能、工作经验等进行严格初审。经筛查符合基本资格条件的应聘人员进入后续笔试、面试环节。

6月18日，集团公司委托第三方机构组织线上笔试环节，一般管理岗和技术性操作岗符合基本资格条件的应聘人员参与线上笔试，集团领导高度重视此次线上笔试工作，集团公司党委委员、董事、副总经理白云亮，总经理助理陈健及总部各部门部长通过后台数据监控系统，实时查看考生答题情况，确保考试规范有序进行。

6月28日在面试环节中，集团公司党委书记、董事长黄威，党委副书记、总经理许睿亲自带队，联合集团公司高管、用人单位负责人及技术专家组成专业评审团，从综合素质、专业能力、岗位匹配度等多维度对候选人进行深度考察。面试过程中，集团领导与候选人深入交流，充分展现了集团对人才的重视与求贤若渴的诚意。面试工作在严谨有序的氛围中圆满完成。后续，集团将按照流程开展体检、背景调查等工作。

本次招聘是集团公司改制以来面向社会开展的规模大、集中的一次招聘，标志着集团公司人力资源工作正式迈入管理与开发新阶段。回顾发展历程，集团公司人力资源工作先后经历了传统人事管理的阶段、改制期间人员分流安置阶段，以及改制后遗留问题处理的阶段。年初实施的集团公司人力资源管理办法，为人力资源工作全流程提供了科学、标准的指引。聚焦“人才创造价值”以提升企业竞争力，是本阶段人力资源管理的核心，更是企业持续发展的关键所在。而人才招聘作为企业发展重要的方面，优质人才的引进与保留，既是企业战术层面的精准匹配，更是战略层面的资源布局。下一步，集团公司将系统推进人才制度建设，构建引才聚才、育才用才的全链条机制，充分发挥人才的战略支撑作用，驱动企业持续创新发展。